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別院物流センター

働く人の都合に合わせて職場を変えれば、当たり前に元引きこもり・障がい者がいる職場に

ひきこもりは仕事ができないというのは勘違いしている。そんなことないですよ」―ひきこもり経験のある人を受け入れ、一緒に働いている別院物流センターの松永了二さんは語る。

本人や家族ばかりがひきこもりで取りざたされることへの違和感を感じていた。そのようななか、ひきこもり経験のある人が仕事を長く続けている職場があると聞き、ぜひ話を伺いたいと思った。昼休みの過ごし方、時間の融通、仕事の指示の出し方、人間関係をどのようにつくりあげて、しかもどのように経営を維持しているのだろうか。

松永了二さんと森川和恵さん、そして一緒に働いているパートのＨさん、Ｎさんにひきこもり経験者を受け入れながら仕事をしている現状について話を伺った。（編集部・栗田）

松永…ひきこもりの若者の受け入れは２００５年からですが、25年前の会社設立当時から、重度の障がい者も含め、共に働いてきました。また高槻市教委の依頼で、障がい者児童の就労体験先としても受け入れを始めました。

当時入社した、16才だった自閉症の青年は、40才半ばとなり、今も働き続けています。総勢約１２０名の労働者の内、約２割くらいが高齢者や障がい者です。

森川…ひきこもりといっても、特別扱いはしていないつもりです。ただ、遅刻などが続いた場合、叱るのではなく、「２～３日休んでみる？元気になったら来てね」と。ここは確かに気をつけてます。

うちは、働き続けてもらってもいいのですが、むしろ次のステップの踏み台にしにて欲しいと願っています。違う職場に行った人で、「いじめにあっている」と相談に来る人もいます。「いつでも帰っておいで」と言うと、すっきりした顔で帰っていきます。

Ｈ…私は、ここで働き始めて10年以上になりますが、ひきこもり経験の人たちと働いて特に気になるところはありません。障がいのある人が多いと言っても、私が入社した時からそうだったんで、「そんなものかな」と。

編…休み時間に人と話したりする時間が辛いという人もいます。お昼休みはどう過ごされていますか？

Ｎ…ひとりで食べている人もいるし、一緒にここに入社した仲間で集まって食べてる人もいます。ひきこもりだった人同士は互いに気持ちが通じるのか仲がいいですね。

時間の融通が利く職場

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Ｈ…私が長く働き続けられる理由は、やはり時間の融通がきくことですね。授業参観に行くといえば、午後にその時間だけ抜けることが認めてもらえたのは大きかったです。

Ｎ…私も続けてこられた理由は、時間の融通ですね。当初は子どもが小さかったので、週２回からスタートしました。子どもが大きくなって、フルタイムになりました。

編…障がい者や高齢者を大切にすることは、経営としては効率や利益が上がらないという矛盾が確かにあると思うのですが。

松永…この競争社会にあって、そこはまさに「ジレンマ」ですね。ただ、経営のために人間があるんじゃなくて、人間のために経営はあるんだから。もともとその当たり前なことが能勢農場やよつ葉をはじめる時の理念でした。