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[社会] 「茶髪」を理由に契約を解除された派遣労働者

二日目で解雇「髪が茶色な ので帰ってください」

二月の「職場の困りごとホットライン」の相談に電話があり、その後事務所に相談に訪れた、派遣の女性労働者の事例である。

新規オープンするスーパーの開店日から、「九日間の契約期間」であったが、茶髪を理由に、勤務二日目で「明日から来なくてよい」と言われ、納得がいかないという相談内容です。

相談カルテには、「派遣会社に登録していました。スーパーのオープンにともなう、短期のレジの契約を頂きました。九日間の契約にもかかわらず、二日目の途中で『髪が茶色なので帰ってください』と派遣先のスーパーの主任から言われました。次の日、雇用者である派遣元の会社に電話をすると『バイト中止になりました』との簡単な答えが返ってきました。私から見たら、お客様が少なく、仕事がないからクビにされた様に思いますが…。」と書かれていました。

今後のこともあるのか、「名前は匿名で」ということで話を聞きました。

管理職ユニオンでは、これまでも派遣やパート労働者の相談を受け、団体交渉を行い、契約途中の退職勧奨、解雇事案に取り組んだ経験もありました。今回のような九日間の派遣契約で、二日目の解雇事例は初めてであり、雇用先の派遣会社も「あくどい」と言われている、Ｋグループの子会社でした。当事者（主体）が闘う姿勢を示さない取り組みはしないのがわれわれの基本ですが、今後の新ユニオン（派遣・パート労働組合）のトレーニングと、悪名高い企業を叩いておく、ということから、ぶっつけの直接行動を取り組みました。北摂地域であったことから、北大阪合同労組にも協力いただいての行動でした。

相談者「匿名」のまま派遣会社営業所へ直接行動

Ｔ駅から約五分、ビルの二階にＫサービス営業所がありました。アポイント無しのぶっつけであり、それも匿名者の件なので、簡単に「帰ってください」と対応されることを予想していました。しかし、営業所長は、われわれ二人が名刺を出して組合名も名乗り、訪問した経過と、事実確認に来たことを告げると、着席しての応対となりました。

ひと通りの事実確認の後、�@研修時間に対する無給は不当であること、�A解雇理由とされた茶髪について、「今、派遣先のスーパーに寄って売り場の人を見てきたが、結構��茶髪�≠烽｢ましたよ」と突っ込みました。

営業所長とのやり取りの結果、研修については、「時給の半分くらいを支払う」回答がなされました。解雇については「突然の解雇は、だれが決定したのか。派遣先か、あなた方派遣元か」と迫ると、「派遣先のスーパー」であることが確認できました。さらに突っ込んで、「派遣先は注意や指導を行ったのかどうか」と追求すると、「わからない」との答えでした。Ｋサービスの営業所長は、少しびびった様で、われわれの「調査をしてくれ。一週間後に調査結果を聞きにくる」の依頼に、素直に応じたのです。

劣悪な労働条件の派遣・アルバイト　わずかな獲得物を一つの実績に

一週間後の確認電話と、その後の訪問の結果、最終的な営業所長の回答がありました。「匿名希望者の名前を明かさず」の交渉は、迫力がありませんでした。回答は、�@営業所の独自判断で研修分は支払う、�A解雇については二日分をプラスして支払う──でした。

営業所長は、われわれを追い返したり、「ゼロ回答」なら、本社に行くと考え、恐れた結果かもしれません。そう考えていたことも事実ですが。ともあれ、当事者が組合員であり、名乗り闘うことでなければ、悪どい企業を告発し、今後の労働者いじめを止めさせることは難しい。派遣労働者やアルバイト・パート労働者の中では、簡単に首を切られ、研修時間給も支払われず、派遣先の言いなり──という事実は多いのです。正社員に比べても、泣き寝入りの数の比率は相当多いのが実態でしょう。

管理職ユニオン・関西から生み出される「派遣・パート労働組合」の立ち上げは、もうすぐである。今回の経験などを蓄積し、派遣やアルバイト・パートの労働者が相談に来る機会を増やさなければならない。圧倒的多数の未組織労働者・非正規の労働者に、労働組合の良さを語り、加入を訴えていきたい。

参考資料

登録の派遣労働者で、九日間という「細切れ派遣」の雇用契約である。派遣元が作成した「スタッフの皆様へ」という文書を紹介しておきます。内容の抜粋は、以下の通りです。

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お疲れ様です。二一日、駅前にスーパー××店が新規オープンします。それに伴い、Ｋサービス（弊社）Ｔ営業所に登録されている方の中から下記の条件で、男女三〇名勤務スタッフを大量募集を致します。配属決定者は下記の注意事項を遵守し勤務に努めてください。

☆職種　�@レジ打ち業務、�Aレジのキャッシャー業務（金銭の受け渡しのみの作業）、�Bレジのサッカー業務（お客様の購入された商品の袋詰め作業）

☆事前研修　勤務スタッフの方は、二月一一日（祝）、一四日（土）、一五日（日）の三日間で計一〇時間程、派遣元の研修を受けて頂きます。一日のみしか参加出来ない方はご相談ください。

時間：二月一一日→一一時から一時間程度 、一四日、一五日→一〇：〇〇〜（五Ｈ×二日予定)

場所：二月一一日→Ｔ営業所、一四日、一五日→Ｔ営業所に集合後、Ｈ堂の研修センターに移動

※三日間ともに上記時間の一五分前にＴ営業所に集合。遅刻厳禁。

※遅刻者は配属をキャンセルする場合があります。

☆服装

男性→スラックス（ジーパン、チノパンは不可）、派手ではないがカッターシャツ、ネクタイ着用、紺か黒のスニーカー　

女性→紺か黒のスカート、白ブラウス、紺か黒のスニーカー

※防寒着としての紺か黒のカーディガン可。　

※髪の長い人はゴムバンドで止めて下さい。

※茶髪不可（最初の募集時文書は、「過度の茶髪は不可」と明示されていた）

☆待遇　時給：�@レジ業務→九〇〇円（二二：〇〇以降は一一二五円）、�Aキャシャー、サッカー業務→八七〇円（二二：〇〇以降は一〇八七円）、交通費：一律五〇〇円／日